公司開展機關中層管理崗位競聘上崗

來源:本站  |   編輯:管理員  |  日期:2020-03-18  |   字體:T T T   |  點擊量:369

      為進一步深化公司制度改革,增強中層領導人員隊伍活力,形成干部能上能下動態競爭上崗機制,促進優秀人才脫穎而出,全面激發企業內生動力。近日,公司對公司機關總部所有部門的30個中層領導崗位進行公開競聘,中層領導崗位人員全體競聘上崗。



       本次中層領導崗位競聘對競聘人員采用“演講+答辯”的方式,對中層領導崗位采用“公開競聘”方式競聘人選,考評小組由公司高層領導、公司人力資源部及集團人力資源部代表等有關人員組成,重點對競聘者的領導能力、專業能力等方面進行評分。



       3月16日,工程公司開展了機關各部門正職崗位的公開競聘,共11人參加,并于當天經過考評小組投票結果匯報競聘工作領導小組審批,對競聘結果給予公示。接下來一周將對各部門副職崗位進行競聘、結果公式,最后將統一下文任免。

      此次中層領導崗位公開競聘是公司制度改革的重要舉措,是創新人才培育機制,盤活人力資源系統,形成人才集聚效應,激發人才潛能,為公司高質量可持續發展提供人才引領和智力支撐。

 

(供稿人:工程公司 莫婉娜)

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